home *** CD-ROM | disk | FTP | other *** search
/ NetNews Offline 2 / NetNews Offline Volume 2.iso / news / comp / lang / c++-part2 / 13414 < prev    next >
Encoding:
Internet Message Format  |  1996-08-05  |  3.4 KB
  1. Path: news.sprintlink.net!datalytics!usenet
  2. From: Rob Stewart <stew@datalytics.com>
  3. Newsgroups: comp.programming,comp.lang.c++
  4. Subject: Re: To all you programming companies
  5. Date: Mon, 25 Mar 1996 11:49:36 -0500
  6. Organization: Datalytics, Inc
  7. Message-ID: <3156CEA0.3CF1@datalytics.com>
  8. References: <3154ADC0.168E@az.com>
  9. NNTP-Posting-Host: 204.62.224.71
  10. Mime-Version: 1.0
  11. Content-Type: text/plain; charset=us-ascii
  12. Content-Transfer-Encoding: 7bit
  13. X-Mailer: Mozilla 2.0 (WinNT; I)
  14.  
  15. Jake Goertz wrote:
  16. > 
  17. > Hi,
  18. > 
  19. > I was wondering, I asked a person if programming companies would
  20. > actually hire someone under the age of 18 if their skill was up to
  21. > date.
  22. > 
  23. > This woman who replied gave me a very long answer, was very
  24. > knoledgable, and I would like to thank her.
  25. > 
  26. > Now, what I want to ask you professional companies is:
  27. > 
  28. > Would you hire someone under the age of 18 if their skill level was
  29. > good.  Or does that look bad on the company?  I would like to know hat
  30. > you think, or get a list from a comapny exec what they look for when
  31. > they hire someone.
  32. > 
  33. > Thanks,
  34. > Jake
  35.  
  36. I have been on both sides of the interviewing table many times.  
  37. I can tell you what I look for.  This isn't necessarily the same 
  38. thing that others look for.
  39.  
  40. Before I begin, let me provide the legal stuff:  The comments 
  41. below are mine.  They do not necessarily reflect those of my 
  42. employer.
  43.  
  44. When I interview someone, I'm trying to assess their skills, 
  45. discipline, and mindset.  I want someone who either has the 
  46. desired skills or a demonstrable aptitude to learn them.  For 
  47. example, if I'm looking for someone to do MS Windows development 
  48. with C++ on Windows NT, I'll look seriously at someone with 
  49. years of C++ on UNIX (especially with X experience).  In this 
  50. case, good UNIX development experience maps quite readily into 
  51. good NT development.  On the other hand, Windows 3.x (and even 
  52. 95) development can be a detriment due to lack of multithreaded, 
  53. multiprocessing, multiuser exposure.
  54.  
  55. I also look for someone who tries constantly to improve and 
  56. learn.  Those that are satisfied with their current skill level 
  57. are not going to provide increasing benefit to the company, but 
  58. they'll normally expect increasing compensation.  Someone who 
  59. reads books and trade rags scores well with me.  Of course that 
  60. person must be able to remember and apply the information from 
  61. those pages.
  62.  
  63. I look for someone who demonstrates discipline.  Without it, 
  64. one's code turns into mush.  It is easy to write code that 
  65. servers the current purpose.  Discipline requires that you 
  66. consider whether it applies to other cases as well.  If so, you 
  67. must expand the functionality to provide the additional benefit 
  68. or at least document how it would be done.  Discipline means 
  69. looking for code to reuse rather than always writing your own.  
  70. It means making good use of revision control software.  It means 
  71. writing test drivers to validate your work now and in the future 
  72. after maintenance work.  Discipline also calls for perseverence, 
  73. even when things are tough.
  74.  
  75. Specifically, in considering someone as young as you, I would 
  76. question your discpline.  That's not to say you couldn't 
  77. contribute or that I would consider hiring you.  It means that I 
  78. would have to think a little harder.  On the other hand, if you 
  79. have the characteristics I described above, you could prove to 
  80. be an excellent candidate and employee.
  81.  
  82. -- 
  83. Robert Stewart        | My opinions are usually my own.
  84. Datalytics, Inc.    | stew@datalytics.com
  85.